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针对2009年敏感节点多,世界金融危机影响导致大学生就业压力空前加大等因素,宜春学院以学习实践科学发展观活动为契机,前移关口、贴近心灵、夯实基础、创新载体,着力抓好学生安全工作,促进和谐平安校园建设。

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澳门银河网上赌场老普京娱乐  一、注重寝室长队伍建设,保障学生寝室安全   宜春学院将学生安全工作的关口前移,高度重视学生寝室安全。注重选派素质好、能力强、乐意干、肯吃苦的学生党员、入党积极分子等充实寝室长岗位,全校选配了2500余名责任心强、素质高的学生骨干担任寝室长,建设了一支高素质的寝室长队伍。对寝室长分期分批举办业务培训班,明确寝室长职责,不断提高其实际工作能力。把寝室长队伍建设纳入学生干部队伍建设,制定了寝室长评优奖励办法,对成绩突出、表现优秀的寝室长,在评奖评优、党员发展、推荐就业等方面给予政策倾斜,学校在严格控制表彰类别的情况下,每学年专设优秀寝室长奖项单独表彰,享受校级表彰荣誉。

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澳门银河网上赌场老普京娱乐 二、注重心理教育,织造无缝隙心理安全网   该校围绕“让每个学生能够掌握心理健康及自我调节的基本知识和技能,保证每个学生在有心理困扰时能随时随地得到求助和关注”为目标,贴近学生心灵,精心织造全面渗透、助人自助、无缝隙的心理安全防护网,开设了《大学生心理健康教育》课程,完善了学生心理健康档案,建立了“校、院、班、寝、个人”五级心理危机干预系统,形成了全天候值班咨询机制。2008年以来接待来访咨询学生1200余人次,进行心理危机干预90多例,预约接访心理普查中有轻生念头的学生129人、有严重心理问题的学生179人。尤其是通过班级心理保健员和寝室长信息反馈渠道,有效获取学生思想和心理动态信息,及时发现学生中存在的心理问题,有针对性地开展心理咨询和教育干预,有效预防了一些突发事件的发生。同时,对全校学工干部、辅导员、班级心理保健员、寝室长开展心理健康教育与危机干预系列培训,提升其从事心理健康教育和危机干预工作的水平。

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三、注重困难大学生扶助,关爱困难家庭大学生生活   自去年以来,学校启动了“困难家庭学生结对帮扶”活动,校领导和345名副处、副高以上的干部教师与677名家庭特别困难的学生结成帮扶对子,对家庭困难学子“思想上引导、心理上疏导、学习上督导、生活上指导”,达到“困难学子多一个父母、干部教师多一对儿女”的效果,使困难学子深切感受到了学校及老师的关爱与温暖,为构建和谐校园奠定坚实基础。该校积极创新勤工助学渠道,设立校内勤工助学“爱心小屋”。在学生宿舍区设立4个专门经营学生日用品和饮料食品的勤工助学“爱心小屋”,从每周劳动实践课班级中挑选家庭经济困难学生上岗值勤,每年可安排300余名学生上岗,所得经营利润除用于支付上岗学生工资外,剩余收入纳入扶困助学基金,用于学生临时性特别困难补助。

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注重开展内容丰富、形式多样的安全教育活动。在新生入学、重要节假日、寒暑假前夕、毕业生离校等关键环节,通过多种途径进行安全教育;通过举办“校园安全文化周”、“安全活动月”、“宿舍文化节”、寝室张贴安全温馨提示以及邀请专家举办安全知识讲座等方式方法,大力宣传安全知识,让学生了解“校园中存在的安全隐患”,掌握“如何防范各种安全问题”。学校明确党政一把手对学生安全工作负总责和分管领导负直接责任,建立了“校、院、班、寝室”学生安全四级工作网络,层层负责,责任到人。定期和不定期研究部署学生安全工作,分析安全隐患和突出问题,制定安全事故预防和处理预案。健全管理制度,经常组织对教学和学生生活设施进行安全检查,及时排查安全隐患。联合公安部门在校内建立了警务室,加强校园周边环境治理工作,多次对校园周边环境进行集中整治。

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老普京娱乐 由于受国际金融危机和国内自然灾害等多种因素的影响,2009年全国高校毕业生就业形势十分严峻。南昌大学2009年预计各类毕业生达19306人,创南昌大学历史新高。针对当前形势,学校认真落实科学发展观,积极贯彻《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》文件精神,采取了一系列推进措施,进一步加强组织领导,健全工作机制;拓宽就业渠道,完善就业市场;强化就业教育,加强就业指导;规范管理服务,提高工作实效,开创了2009年毕业生就业工作新局面。

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老普京娱乐 一 加强组织领导 健全工作机制   南昌大学积极主动与江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅等上级主管部门联系与沟通,成功举办了一系列大型就业活动,积极促进就业工作,形成了良好的就业合作机制。如3月22日举办了江西省2009届高校毕业生现场、网络就业招聘会;3月25日举行了江西省普通高校毕业生就业工作座谈会,江西省吴新雄省长、孙刚副省长亲自参加。江西省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元来南昌大学调研大学生就业和高层次人才引进工作,并应邀参加前湖之风周末论坛作了就业专题讲座。5月4日南昌市胡宪市长来南昌大学就服务外包的人才培养进行了实地调研。

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南昌大学在专门成立校、院两级毕业生就业工作领导小组的基础上,进一步加强和完善了以院长(系主任)为组长、分管就业工作的副书记为副组长、专职辅导员等相关人员参加的院(系)就业工作组织领导体系。调整和充实了毕业生就业指导服务中心,成立了就业管理科、就业市场科、就业指导科三个科室,进一步明确了职责,落实了责任。

澳门银河网上赌场老普京娱乐 不断加强就业工作队伍建设,已启动就业指导教师和就业工作人员培训计划,即依托现有就业工作队伍,准备花1至2年时间,分期分批培养一批骨干力量,重点建设好一支就业指导师资队伍。

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澳门银河网上赌场老普京娱乐 同时,学校完善了院(系)毕业生就业工作考评机制,落实就业工作目标责任制,实施“学校统一领导、就业职能部门统筹协调、学院(系)为主体、学生积极就业”的就业工作体制,将就业工作重心下移,发挥各院(系)就业工作的能动性。明确要求各院(系)要高度重视当前宏观经济和就业形势对毕业生就业带来的影响,认真落实毕业生就业一把手工程,明确目标责任,要千方百计主动做好毕业生就业指导、推荐和服务工作。院(系)领导,尤其是辅导员,要积极查找就业工作薄弱环节,有针对性解决实际问题,要深入学生班级,关心和帮助每一个毕业生就业。

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